2)学习型领导_重生纺织厂花
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  下眼睛:“邱局长是不是认为他只有审计报告上那点事?”

  邱勤业多么精明的人,立刻明白何小曼的意思。

  “我正要问你呢,厂里的火灾既然不是意外,那总有个原因吧。对方为什么要纵火?”

  何小曼淡淡一笑:“人还没抓到,真正的理由谁也不敢肯定。不过,总是有迹可循。”

  邱勤业挑眉:“是不是那条生产线有问题?”

  真是聪明人。何小曼叹服。她都还没有提到生产线半个字,邱勤业就猜到了。

  “东方厂的衰败虽然有投资失败、负担过重、资产配比不合理等多重因素,但压垮它的最后一根稻草恰恰就是那条生产线。偏偏这条巨资投入的生产线这么久都没有投入运行,没能有效改善东方厂的困境,但由此产生的贷款利息却需要按时归还。没人去问问,这个拖垮了东方厂的引进,究竟值不值。”

  邱勤业叹到:“初衷一定是好的,执行的过程中,的确太多人走了弯路……”

  何小曼深深地凝视邱勤业:“何以见得所有人的初衷一定是好的?就算决策者是遵从初衷的,那执行者呢?为何我要查图纸,设备科科长就病了,档案室管理员就失忆了,连档案室都失火了,这不是太奇怪太巧合了吗?”

  邱勤业脸色冷峻起来,沉声道:“眼下只有你我二人,你就说出那个名字吧!”

  “李军。”

  何小曼毫不犹豫:“入手人,戴志远。不过。我建议邱局长不要打草惊蛇,关于生产线的技术认定,我已经找了S市的专家,是全国最好的。如果认定结果果然是国外淘汰产品,那李军和戴志远必然难辞其咎。”

  邱勤业脸色很难看:“所谓打草惊蛇,只怕你说的‘蛇’并非戴志远,而是这纺工局的某些人。”

  不然何小曼要如此谨慎?

  也只有他邱勤业才能说得清,当年引进之时他还在崇光厂车间里满世界转悠,正因为他行的正,何小曼才敢把这些告诉他。

  所以邱勤业要不要气到咬牙!

  “现在图纸倒是找到了,就在靠窗位置,起火点附近,又是火烧又是水泡,早已残缺不全,肯定没法用了。”何小曼道,“眼下唯一能做的就是等警方找到纵火者……”

  “不。”邱勤业眯起眼睛,“既然审计报告有问题,那就先把李军交出去吧。”

  “那下午的党委会呢?”

  “取消,我临时要出差。”

  一边说着,邱勤业一边翻着笔记本:“有些培训还是要亲自去,哪怕当了领导也要注意充电学习,不然就被你们这些小毛孩子超越了。”

  好好好,知道你是学习型领导好了吧。尤其今天下午,堪称“史上最有必要的学习”。

  学习型领导办事风格真的仙风道骨,这边邱勤业临时决定去学习所以党委会议取消,那边纪委就接到了举报,材料真实可信,下午就来东方厂把李军带走了。

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