参观，给崇光厂直接带来了大额订单，为了赶订单，何小曼组织叶美贤等几位经验丰富的师傅试织新布，又对部分织布进行增配，以达到生产新品种的设备要求。
现在设备就位了，要的就是生产力了。21班人员必须接近满勤出20班，也就意味着一周只有一个班次的人员可以休息。虽然加班费不会少，但是，人毕竟不是机器，人是要休息啊！
部分身体不好的、年龄较大的工人，都希望自己能是休息的那一个班。
何小曼决定去和生产科聊聊，研究一种新的排班方式，既能保证车间工人有充足的休息时间，又能保证开足机器，尽量不让布机关停。
生产科经常要下车间，所以就在行政楼的一楼。生产科科长罗胜利看到何小曼来，欢欢喜喜地塞给她两粒大白兔奶糖，说是家里亲戚的喜糖，放着还没舍得吃。
何小曼在厂里挺受欢迎，年轻能干，为人谦逊，最重要的是还如此时尚漂亮。不知哪个时髦人士，从港台小说里学到了“校花”一词，举一反三地喊何小曼“厂花”。像罗胜利这样土土的、从基层走上来的老师傅，当然可喜欢又好看又有礼貌的“厂花”小何主任。
“小何主任，你可不能太惯着工人。以前厂里也有任务重的时候，21班连上一个月也是有的，谁都不敢有意见。这回你得看情况处理，不能工人一叫，你就太当回事儿啊。”
罗胜利和车间主任们接触最多，自然知道该如何拿捏工人。但何小曼想法有些不同，社会越开放，工人们的自主意识也会越强，强压只能一时，真正能发挥职工最大潜力的，是制度，而非强权。
“罗科长说得有道理，我年轻，很多事情的确不懂，所以才来向您请教。不过现在兄弟企业形势也是千变万化，工人们会相互比较。隔壁区里的纺织老大，前几天听说因为任务排得太满，都有职工自发组织闹罢工了。真要压得太过了，只怕有样学样。”
何小曼语气很平和，一边说，一边观察着罗胜利的反应。
果然罗胜利很惊讶：“还有这事？就说现在的工人不如以前好管了，工会都干嘛去了？”
何小曼暗笑。还好意思问工会干嘛去了。企业的工会不就是专门搞搞活动、搞搞慰问的么，完全不能真正起到劳资协调谈判的作用，还能指望工会啊。
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